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在单位里，在厕所摔伤，己确定工伤，请问休假时工资如何给？

劳动纠纷

2023-12-02 14:10:32

您好，员工的工伤休假工资的计算方法主要是在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
您好，工伤的，停工留薪期工资按受伤之前的标准支付。
你好，基本上按照公司对于工伤的认定级别比例来发放
你好，停工留薪期结速与赔偿款一起支付
您好，具体是什么情况，可以诉讼解决
停工留薪期原工资待遇不变。
按受伤之前的标准发放
法律分析：工伤休假期间公司不给工资,员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。
若是公司不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,公司依旧不配合,可以直接申请劳动仲裁。因为劳动者因工负伤,公司需要承担相应的责任,因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据原劳动部法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见
》（劳部发[1995]309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病jia工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据《劳动法》第四十七条、《劳动合同法》第四条规定，用人单位工资分配办法，由用人单位依法自主制定。
用人单位制定工资分配办法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或者告知职工。在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
根据我国法律规定，职工在工伤期间享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
周六周日属于法定退休日，没有加班不支付加班费。
你好，工伤期间工资正常发放
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