你好，问一下，就是没有签劳动合同，老板拖欠半个月工资，我也因为公司未运营-找法网

你可以申请劳动仲裁维护合法权益，请求裁决公司向你支付工资。

邓开明律师

2023.12.01 08:43:49 解答

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劳动合同证明以后随手机劳动合同证据以后及时申请劳动仲裁

刘伟利律师

2023.12.01 21:19:33 解答

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注意保存相关证据，必要时到当地劳动部门投诉。

李翠英律师

2023.12.01 08:12:50 解答

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你好，可以申请劳动仲裁，索赔，双倍工资的。

陈鹏辉律师

2023.12.01 10:07:45 解答

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你好，建议委托律师维权，主张追回薪资

郭进律师

2023.12.01 09:05:52 解答

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你好，我这边可以给你提供法律服务

林晓明律师

2023.12.01 09:48:30 解答

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可以，保留材料提出诉讼L

广东杰誉律所律师

2023.12.01 08:29:37 解答

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您好请问入职时间有多久了

广东才源律所律师

2023.12.01 08:51:23 解答

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未签劳动合同可以仲裁补偿金

许发律师

2023.12.04 15:10:10 解答

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法律分析：没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

找法网咨询顾问

2023.12.01 07:10:56 解答

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没有签订劳动合同的，用人单位拖欠工资的，处理方法为：只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队

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2023.12.01 07:11:23 解答

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没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉，可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，
法律依据：《劳动合同法》相关规定：
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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