你好，公司已没有对接工作和提前告知理解为由拖欠工资，也没有签订劳动合同
劳动纠纷
2023-09-04 14:22:04
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如果您的公司没有与您签订劳动合同，也没有提前告知您有关工作的变动和拖欠工资的情况，那么这是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。
如果公司拖欠了您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，则可以向法院提起诉讼要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金 。
需要注意的是，即使没有签订书面劳动合同，双方仍然可能建立了劳动关系。因此，在维权过程中需要提供证据证明双方存在劳动关系，例如工作记录、工资单等。 -
公司的行为违法可以去劳动监察投诉追问：打给劳动监察他们说有争议不归他们管
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法律分析：公司没有签劳动合同拖欠工资：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
