公司9月要求我转岗，9月末做了转岗交接，公司没有让我签转岗交接单，后去新岗位，要上夜班没办法适应于9.22提出离职申请，本为10.22到期解除劳动合同，后应公司延期到10.31办理离职手续，现在公司以旧岗位交接不明不发10月份工资，要求交接清楚后再发
劳动纠纷
2023-12-05 10:37:30
共有7位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在员工转岗时应该与员工协商一致，并签订书面协议。如果没有签订书面协议，那么公司不能单方面决定员工的转岗。
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你好！按照协议约定进行处理的
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你好 不合理 可以仲裁得
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