您好，我想问一下没签劳动合同，辞退之类的需要提前通知我吗

劳动纠纷

2023-12-02 19:20:05

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律师解答共有10条

您好，公司辞退需要发辞退通知书，没签劳动合同，如果能认定劳动关系可以要求双倍工资差额

王俊颖律师

2023.12.01 09:49:28 解答

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师

2023.12.01 11:49:28 解答

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您好可就辞退事宜进行咨询。

吴中律师

2023.12.01 09:01:32 解答

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没签劳动合同可以要二倍工资

于子强律师

2023.12.02 19:20:05 解答

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您好，辞退需要有辞退原因

盈科王雨昕律师

2023.11.30 22:58:59 解答

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没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

找法网咨询顾问

2023.11.30 22:48:23 解答

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单位与劳动者没签劳动合同，但劳动者辞职时一般需要提前通知单位。如果劳动者过了试用期的，一般需提前三十日书面通知单位；还在试用期的，则要提前三日通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队

官方

2023.11.30 22:48:41 解答

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没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位，若是已经形成事实劳动合同关系的，劳动者可以请求用人支付第二个月至辞职时的双倍工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队

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2023.11.30 22:49:15 解答

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是的，根据《劳动合同法》，雇主在辞退之前需要提前通知您并征得您的同意。如果没有提前通知或征得同意，雇主可能需要支付相应的经济补偿。建议您咨询专业法律人士以获取更准确的建议。

宋学斌律师

2023.11.30 22:58:44 解答
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

王锋律师

2023.12.01 11:01:53 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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