法律咨询

如果被裁员了。我工作6个月是补偿多少

劳动纠纷
2023-12-01 10:36:31
共有21位律师解答
  • 根据我国的《劳动合同法》,如果被裁员,经济补偿的计算方式是:在解除或者终止劳动合同之日起,每满一年工作向员工支付一个月工资的经济补偿,不满一年的按比例给付。
  • 您好,被裁员工工作每满一年的,支付一个月工资作为经济补偿,工作6个月以上,不满一年的。按一年支付,不满半年的,支付半个月工资
  • 你好! 这个要具体了解清楚情况才能给以有价值的回复!
  • 你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的
  • 你好,工作6个月没有签订劳动合同呢
  • 你好 这边建议你直接劳动仲裁
  • 你工作六个月赔一个月得工资
  • 你好!可以去申请劳动仲裁的
  • 你好,可以去申请劳动仲裁的
  • 赔偿不多,你的诉求是什么
  • 您好,可 以申请劳动仲裁
  • 你好,可以去劳动局咨询
  • 经济性裁员补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 经济性裁员补偿标准最多不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 经济性裁员补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好,满半年的补偿是一个月的
  • 你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
  • 你好,根据劳动法规定,可以要求一个月经济补偿金
  • 你好!这种情况可以赔偿工资的双倍
  • 一般是赔偿两个月的工资确定。
查看全部21个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中