我们是劳务派遣的员工。现在换地方管理，把我们以前的每年加50的工龄工资全减了，可以的吗
劳动纠纷
2023-12-01 13:54:33
共有3位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳务派遣员工的工龄工资应当按照其在派遣期间实际工作的年限来计算。如果劳务派遣员工在换地方管理后，其工龄工资被减少，这可能涉及到劳动权益的问题。
具体操作如下：
1. 首先，与用工单位进行沟通，了解工龄工资减少的原因和依据。同时，了解是否有相关的法律法规支持这一做法。
2. 其次，如果沟通无果，可以寻求法律援助，如咨询律师或劳动仲裁部门，了解自己的权益，并寻求解决方案。
3. 在必要时，可以采取法律途径，如向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，具体的操作过程可能会因个案情况而异，因此建议您在处理此类问题时寻求专业律师的意见，以便得到针对您具体情况的法律建议。 -
一、可以申请劳动争议仲裁。
二、以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
劳务派遣工资赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
