公司强制执行变薪，然后也有变相降薪，然后我工作四个月平均工资在3300左右，然后如果是要谈赔偿的话，我这边是。会怎么谈赔偿？
劳动纠纷
2023-11-30 16:35:45
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如果公司强制执行变薪，并且存在变相降薪的情况，您可以与公司进行谈判，要求赔偿相应的损失。
在谈判过程中，您可以提出以下要求：
按照国家法律法规规定的标准支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。如果公司存在违法行为，应当按照规定支付赔偿金。
赔偿因公司违约给您造成的损失。如果公司的变薪和降薪行为给您造成了经济损失，您有权要求公司赔偿相应的损失。例如，如果您的收入因为公司的行为而减少，导致您无法承担生活费用，您可以将此作为谈判的筹码，要求公司给予适当的赔偿。
要求公司重新审核您的工资和薪酬。如果公司的变薪和降薪行为是不合理或错误的，您有权要求公司重新审核您的工资和薪酬，并按照正确的金额支付。 -
在这个公司上班多长时间了嘛，满一年拿一个月，不满半年拿半个月，半年到一年也是一个月
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你要咨询的问题可以详细说一下
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
