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入职一个月还是试用期但未签订劳动合同和未购买社保，老板娘说要通过她要求考的工作内容才可通过并签订劳动合同，这合法吗？

其他

2023-12-01 11:23:13

你好，不合法，约定试用期要有合同文件明确规定才能确认。
您好，不合法的，可以申请劳动监察或劳动仲裁，谢谢
具体情况是怎么样，需要了解清楚s
你好，这个是不合理的呢。
你好，签订了劳动合同了吗
法律分析：没有签订劳动合同，但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的，属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你好，可申请劳动仲裁维权
您好，可以申请劳动仲裁
这是不合法，可以申诉，主张侵权。
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