法律咨询

入职7个月，公司要辞退。可以索赔多少

劳动纠纷

2023-12-01 15:32:28

如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
入职7个月辞退可以获得经济补偿金,因为工作时间超过半年,不满一年,按照一年计算,可得到一个月的工资的补偿。
您好，可以要求赔偿一个月的工资，如果是无故辞退可以要求双倍赔偿
您好，可以索赔两个月的，你是被公司辞退的，可以主张
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
你好，满半年不满一年可以按照1+1要求赔偿
您好，现在是什么情况，辞退的原因是什么
你好，要看具体情况的。辞退原因是什么？
你好请明确您的问题方便律师为您解答
您好，看具体情况，根据您的薪资情况来
你好，如果违法解除的话 2个月工资
您好具体问题可以通过律师协助处理
入职7个月，公司要辞退。可以索赔
你好按劳动法规定可以赔付N+1
一个月经济补偿，一个月代通知金
你好，公司辞退的原因是什么呢。
你好，可以索赔一个月的工资的
您好，您的问题可以委托律师
看辞退原因的，一到二个月吧
用人单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算，满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律分析：入职7个月辞退可以获得经济补偿金，因为工作时间超过半年，不满一年，按照一年计算，可得到一个月的工资的补偿。这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资，如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：用人单位辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您好问题的具体情况说明
您好，请详细艾安琪回收处理
？你好，劳动问题我们可以协助你
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部26个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法辞退赔偿2020年算法

劳动合同纠纷 960

工作一年10个月突然被告知辞退，应得多少赔偿

如果是违法辞退的要赔偿双倍工资，按2N计算

劳动仲裁辞退赔偿标准

劳动仲裁赔偿

劳动仲裁辞退赔偿标准

解雇补偿如何支付

解雇裁员知识 1601

解雇补偿如何支付

工作一年7个月被辞退，公司需要赔偿多少

违法解除的支付赔偿金4个月工资

公司辞退赔偿金额度

辞退知识 19664

公司辞退赔偿金额度

入职8个月被辞退要多少赔偿金？

你好，可以要求2个月工资的赔偿金，如涉嫌隐私，请与我电话沟通。

公司现在要辞退我，我干了一年零六个月需要赔偿多少？

您好，委托专业人士进行计算。

公司提出辞退，可以要求多少赔偿?

劳动者被公司无过错性辞退的，一般在公司每工作一年，公司就需要向其支付一个月的工资作为补偿；六个月以上

工作14个月被辞退公司需要赔偿多少？

工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年

工作一年以后，被公司辞退，能有多少的赔偿

被公司辞退之后的赔偿金应按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，

四年了被公司辞退，可以赔多少钱

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

本月10发放上一年的奖金，但本月3号因业务变更被突然辞退，只

如认为赔偿不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本及时间等因素，选择最适合自己

上班两天公司把我辞退了那怎么办？

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则

工作七年被公司辞退要多少钱？

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则

您好！无固定期合同，公司辞退补偿金是2倍还是1倍

无固定期合同辞退补偿金为2倍。具体操作：1. 与公司协商，要求按法律规定支付赔偿金。2. 协商不成，

辞退补偿金具体条件

辞退补偿金确认需满足一定条件。若用人单位与劳动者已建立劳动关系，且用人单位有裁员或无过错性辞退等情形

被无理由辞退了，好像也是中介这边安排过来餐厅工作的现在工资也

如果已年满16周岁，可以要求餐厅给你结算工资。

试用期30天，公司认为我工作出错率太高，不认真为由辞退我，我

处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。你可以先尝试与公司协商，看能否达成和解。如果协商无果，可以向劳动仲

无理由辞退员工要出示书面证明吗

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

员工入职合约书（公司）

合同范本 324

员工入职合约书（公司）

入职合同公司毁约赔偿

入职合同公司毁约赔偿

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师