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医疗期满上了一个月的班能再次请病假吗

劳动纠纷

2023-11-29 16:04:59

如果不是患职业病或者因工负伤，医疗期满，就不能继续请病假了，但可以换工作岗位
你好，这边签订了劳动合同了吗
你好，需知医嘱是否需要请假
病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关,最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后,你就需要和企业协商另行安排工作,否则,企业有权解除劳动合同。企业可以劳动者违反用人单位规则为由解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于6个月以内的病假待遇和6个月以上的长病假待遇分别作了规定，但并未将其明确限定为“医疗期内”，因此，对于医疗期满后是否应当按照病假标准支付工资，实务中存在争议。一种观点认为，医疗期满后只要没有解除劳动关系的，应给予相应的病假待遇。
而另一种观点认为，对于医疗期满后是否必须支付没有明确规定，因此存在协商确定的余地，即如果企业和员工对按照事假处理达成一致，员工没有异议的，应当予以支持。从近几年的司法实务来看，只要用人单位与劳动者之间的约定不违反法律法规的强制性规定，通常还是认为有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤，医疗期满，就不能继续请病假了，但可以换工作岗位，否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
你好，请问你是属于工伤吗

追问：不是厂里宿舍突发脑出血现在医疗期满了未痊愈调岗上了一个月班可以请病假吗
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