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劳动合同即将到期，如果公司未提前30天提出续约或者不续约，是否可以主张赔偿？

劳动纠纷

2023-12-04 11:06:38

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律师解答共有12条

你可以要求续签,公司不同意那就索要经济补偿金了

李鹏律师

2023.12.01 09:43:58 解答

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不续约看合同情况（签了几次）主张n或者2n

陈虹律师

2023.11.29 15:55:56 解答

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您好，方便留个联系方式，进行具体沟通吗

贾正雨律师

2023.12.04 11:06:38 解答

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用人单位不续签的是需要支付补偿

姜月律师

2023.11.29 16:16:44 解答

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要具体看是第几次订立劳动合同

程杰律师

2023.11.29 14:55:35 解答

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你好，详细说说方便分析

孙梅律师

2023.11.29 16:40:15 解答

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你好具体情况介绍一下

涂田军律师

2023.11.29 14:59:41 解答

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劳动合同到期公司不续约是可以要求赔偿的。
我国法律明确规定，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

找法网咨询顾问

2023.11.29 14:35:00 解答

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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队

官方

2023.11.29 14:35:13 解答

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劳动合同到期，需要提前通知，但只要在合理的时间内提前即可。如果是用人单位主动提出不续签的，需要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则不能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023.11.29 14:35:16 解答

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劳动合同到期公司不续约是可以要求赔偿的

朱卓律师

2023.11.30 09:52:28 解答
你好，是的，可以主张经济赔偿金。

梁林律师

2023.11.30 12:04:50 解答
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