法律咨询

您好，我是5月31号进的公司，至今已经快6个月了，重我进公司到现在没有做过任何违规公司标准的事情，至今我手里一份合同都没有，昨天人事找我谈话口头辞退我，请问我能要求多少赔偿金

劳动纠纷

2023-12-01 08:59:22

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议你申请劳动仲裁维护您的权益。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
您好，用人单位没签劳动合同,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理
有跟公司签订劳动合同吗？没有签劳动合同的话可以主张二倍工资惩罚金。
有跟公司签订劳动合同吗？没有签劳动合同的话可以主张二倍工资惩罚金。
您好根据您的描述需要知道辞退理由以及口头无效
您好，请问您入职是否有签劳动合同？
你好，可以帮你争取合法权益
你好你这边有什么材料证明
你好我们可以帮你出出方案
你好！可以申请劳动仲裁的
您好，我们可以帮助你呀
你好可以处理可以处理
公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者被公司口头辞退，如果法律规定公司需要采用书面形式的，劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定，则劳动者不能要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
您好，公司有给你签合同吗？
根据描述，公司目前没有书面通知，建议不要离职为好，还是应该正常打卡
具体情况具体分析一下
具体情况可以沟通了解得知，
可以后续据此申诉，主张侵权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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