法律咨询

你好公司没有跟我签订劳动合同现在说公司效益不好让我停薪留职我该怎么办

劳动纠纷

2023-11-30 10:00:25

您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的
您好，您在单位工作了多久呢？有没有证据证明有劳动关系呢？如果有的话，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，但是这个有一年的仲裁时效，请问您在单位月薪多少钱？
1、未签订劳动合同：在时效范围内，可向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资 2、待岗：用人单位应向员工支付不得低于当地最低工资标准80%的基本工资。
你好，没有签订书面劳动合同可以主张双倍工资。停薪留职属于公司单方面变更劳动合同你有权拒绝。如果想解除劳动关系，注意不要签署对自己不利的文件。
你好你这边工作多久了没签劳动合同如果开除你你可以劳动仲裁申请第二个月开始双倍补偿
你在公司工作多久，有其他证据证明你们存在劳动关系吗
您好，可以申请劳动仲裁解决纠纷！
你好可以到劳动监察委进行投诉
你好，可以直接申请劳动仲裁。
你好，您在公司工作多长时间了
你好，你可以拒绝停薪留职
您的问题可以通过民法解决
法律分析：用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动关系法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位与劳动者之间未签订停薪留职协议，而劳动关系长期中止的，可以依法解除劳动关系。如果是因劳动者的原因导致劳动合同长期中止，且属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。根据相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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