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试用期3个月，已经过了，公司不签劳动合同，只给签培训合同。工资只给1000，低于最低工资标准，如果离职还需赔偿公司1万元，合法吗

劳动纠纷

2023-11-29 09:18:44

根据劳动法规定，试用期满后应签订正式劳动合同，工资也应达到最低工资标准。公司要求赔偿1万元的条款可能存在问题。建议您咨询劳动仲裁部门或专业律师，了解具体情况并寻求解决办法。
您好，需要看您实际关系能不能任定成劳动关系，如果能认定成劳动关系是不合法的
你好，不合法，可以搜集证据申请劳动仲裁维权
不合法单位的离职违约条款因违法无效
您好不合法的，您可以起诉合同无效
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好，这个肯定是不合理的。
您好可就合同事宜进行咨询。
您好你可以申请劳动仲裁
试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。试用期不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，但要一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
什么工作，什么性质啊？怎么还赔偿公司？
你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权，建议具体沟通案情。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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