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提离职不满30天，直接走了会怎么样

劳动纠纷

2023-11-28 15:52:57

您好，辞职不满30天直接走人,属于违反解除劳动合同,用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同指期满;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
辞职不满30天直接走人,属于违反解除劳动合同,用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同指期满;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。d
辞职不满30天直接走人,属于违反解除劳动合同,用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同指期满;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您工作交接完毕再离职。
辞职不满30天直接走人,属于违反解除劳动合同
你好！！这个没有签劳动合同可以直接走
你好，试用期内提前三天提出离职的
1、劳动法提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职;若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律分析：不辞职直接走人的后果有很多，主要是：
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；
2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。
3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律分析：劳动者提出辞职后，用人单位批准或不批准，效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。离职申请不通过30天期满后就可以直接走，如果没有到期就直接走的，给公司造成的损失，公司可以要求劳动者进行赔偿。
如果是试用期，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此，提交离职申请后必须要30天之后才可以走，不管公司批不批到时候都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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