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今年的2月底,本人的2位主管领导、公司人事经理与我谈话:对本人做出降职降薪处理,理由是:2005年的管理人员考核中得分最低(80多分),应属于末位淘汰。但跟据本公司所发的《2005年度管理人员考核工作安排》中所述81~90分属于二等(称职),据此本人对于公司的处理表示了不同意。公司除了谈话外并未给与任何的书面通知,但本月工资已经是降职后的薪金。
知识产权
2006-03-13 22:29:45
共有1位律师解答
降职降薪属于劳动争议。公司的决定显然违背了《2005年度管理人员考核工作安排》中的相关内容,对此,你可与公司协商处理有关事宜。如协商不成可提起劳动仲裁。也可到公司所在地的劳动监察部门投诉举报。
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