去一个移动公司上班，培训期15天，培训期50块钱一天算。过了15天就签了合同。但后面开会说的是，必须提前30个工作日提交书面辞职申请，经班长、项目负责人、同意后，办理正常交接、离职手续，薪资正常发放:未提前递交书面申请或未批准，擅自离职者，视为自动放弃剩余薪资，但这边因为公司过于压榨员工，想自行离职，不想等30天，那之前上班的日期他不给工资，可以告他吗。目前已经从入公司到现在有一个月左右，已经签合同了 在职，还没发工资，说的是下个月一起发第一个月工资，现在就是想立刻自行离职，但他开会给了我们一个纸张，上面写自行离职之前的工资就没有了，还让我们签字了，这算有效吗。
劳动纠纷
2023-11-28 14:02:34
共有2位律师解答
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。追问：看完还让我们签字，我想问一下，纸张签字这是有效吗我主要怕到时候告他，他拿出这个，告不成功
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没有，现在啥情况了，可以协助你处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
