法律咨询

我在一个餐饮店当服务员，离职要等一个月才能走，但我等不急了，直接走可以吗

劳动纠纷

2023-11-28 11:45:24

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有11条

您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。

吴丁亚律师

2023.11.27 16:03:21 解答

 咨询我
您好，一般需要提前一个月通知，直接离职造成损失需要进行赔偿

王俊颖律师

2023.11.27 16:38:45 解答

 咨询我
您好，根据劳动法的规定，应当提前一个月提出离职的

北京荣罡律师

2023.11.27 15:59:14 解答

 咨询我
您好，您签劳动合同了吗？已经入职多久了？

韩翔律师

2023.11.27 16:24:10 解答

 咨询我
关于离职离岗的事情、可以与单位协商解决

盈科王雨昕律师

2023.11.28 11:45:24 解答

 咨询我
如果是实习期可以选择提前三天通知离职

于子强律师

2023.11.28 09:54:14 解答

 咨询我
可以走，根据劳动法规定，员工离职可以提前一个月通知公司，到了时间即可辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

找法网咨询顾问

2023.11.27 15:48:55 解答

 咨询我
1、若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师

推荐

2023.11.27 15:48:59 解答

 咨询我
用人单位与劳动者之间存在劳动法律关系，不能直接走人，需要提前三十日书面通知用人单位辞职，做好工作交接后才能离职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.11.27 15:49:05 解答

 咨询我
根据劳动法，离职需要提前一个月通知雇主。如果你不等一个月直接走，雇主可能要求你支付违约金，建议尽量与雇主商议，寻求解决方案。

宋学斌律师

2023.11.27 15:58:34 解答
您好，根据法律规定离职需要提前三十天告知单位。

北京濬远律师

2023.11.27 16:05:10 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我