员工如果虚假报销应该怎么办，处理的办法是什么

目前，裁审部门对劳动者虚假报销以实质审查为主，合理怀疑推定为辅。用人单位需要对劳动者虚假报销提供初步证据予以证明。用人单位可以尝试从以下几方面入手，收集证据。
首先，证明劳动者知晓用人单位的报销制度。劳动者如果明知故犯，裁审部门往往会给予否定性评价。
其次，证明劳动者虚假报销行为的 “严重性”。虚假报销一般具有连续性的特征，劳动者可能每次虚假报销的金额较小，但是虚假报销的频率高。用人单位在发现一次虚假报销行为后，可以对劳动者既往报销的发票进行核查。如果发现劳动者存在多次虚假报销的行为，即使总额不高，也可以认定为“严重”违反规章制度。
再次，用人单位可以申请调取劳动者的电子支付记录、前往劳动者消费地调查取证等。通过劳动者的电子支付记录、对消费地点进行实地考察，可以较为全面地反映出劳动者的实际消费金额是否与报销发票相吻合。
最后，证明用人单位已经在报销时尽到了合理的注意义务。用人单位按照法律法规要求，对劳动者报销进行形式和实质上的初步审查后，不能再苛求用人单位提高审查标准。
虚假报销具有很强的隐蔽性，不易被察觉且取证困难。用人单位可以制定规范的报销制度，细化不同的虚假报销金额、次数对应的处罚措施。如果劳动者虚假报销成立、数额巨大，用人单位可以考虑依法追究其职务侵占罪的刑事责任。

员工虚假报销的行为是违法的，一般是指员工使用了假的发票、夸大费用的金额等。如果构成犯罪，就是构成了诈骗罪，需要承担一定的刑事责任。根据我国法律相关的规定，一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。