法律咨询

公司以不合适为由辞退我，工资是否必须要当天结算给我

劳动纠纷

2023-11-28 18:10:09

你好，不结工资，可到所在地人社局投诉
你好，我这边可以给你提供法律服务
是的，辞退员工必须当天结算工资
您好，这个是可以要求当天结算
你好，看具体的案情判定的呢
公司辞退员工的，需要当天结工资。公司应当在与员工解除或者终止劳动合同的时候一次性向其付清工资，且应当以货币形式进行支付。不得克扣或者无正当理由拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司辞退员工工资是立即结算。国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在那里做多久了呢，工资可以次月发的
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这是不合法，可以申诉，予以赔偿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

被公司辞退工资是否应该立即结算

劳动合同纠纷 715

如果因为玩手机让公司开除了，能不能要求公司当天结算工资

如果劳动者被开除了，工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚

试工中，聘用方说不适合，是不是应当天结算工资

您好，是的，试用期不合格应当结算工资。

我被公司辞退了，工资是不是应该当时就该给你算清楚

根据你的描述，劳动者被辞退，工作交接完毕，单位应当及时结清工资；用人单位有特别规章制度规定的，应当自

人咨询过

继续咨询

适用期员工辞退，工资是要当天结算嘛

劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动

人咨询过

继续咨询

公司辞退员工是不是要当天结算工资

员工被公司辞退，工资是员工离开公司时就应为其结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并

我是在央企工作五年，因和同事打架，俩人都动手了，单位保留了对

打架被辞退，赔偿金因情况不同而异。 1. 若严重违规，单位可依法解除合同且无需赔偿。 2. 若单位处

人咨询过

继续咨询

面对孕期被公司辞退的困境，应如何妥善应对？

孕期被辞，多渠道维权。1. 协商：与单位直接沟通，寻求和解。2. 调解：向劳动争议调解委员会申请，寻

工厂领导干部要我做我做不到的工作，就把我辞退了，有什么补偿吗

协商不成，可以申请劳动仲裁……

说生意不好被辞退，有补偿吗？

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则

试用期内连续上班十二天无故被辞退，怎么办

试用期被辞退，可协商、投诉或起诉。先与单位沟通，要求合理解释和补偿；若不满意，可向劳动监察部门投诉；

女性满60岁的员工劳务协议，辞退她需要提前多少天告知

法律角度下，辞退员工应提前三十天书面通知，或支付一个月工资后代替通知期。选择哪种方式取决于公司具体情

请问深圳企业辞退还在产假期哺乳期的员工怎么赔偿？

辞退哺乳期员工的赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东莞律师东莞找律师东莞劳动纠纷律师

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

东莞房产纠纷律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞婚姻家庭律师东莞交通事故律师东莞劳动纠纷律师东莞刑事辩护律师东莞债务债权律师