你好我想问下公司说工资无法发放，然后被迫离职走的，工资再次月才结清(时间超过劳动合同约定时间)，社保也未缴纳全，公积金未缴纳这种有经济赔偿金吗？
劳动纠纷
2024-01-05 15:20:36
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如果因为公司未按时发放工资、未缴纳社保和公积金而被迫离职，你可以向公司要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据第四十六条第（一）项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果公司拖欠工资，你可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
需要注意的是，在要求经济赔偿时，你需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明你在该公司的工作时间和工资水平。 -
公积金不属于仲裁范围，社保未足额缴纳，不属于经济补偿范围，只有拖欠工资存在补偿可能，要看具体情况
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需要根据你的具体情况而定，如果公司违法在先，违反劳动合同法第38条的规定，你可以主张经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
