我21年9月入职了京北方信息技术有限公司上海分公司，今年8月25日从交通银行项目中退出之后，公司让我在家不上班，然后就发很少一部分工资，我之前工资是28000，9月份只发了七千，十月份发了三千，十一月份发了2600，昨天他们又寄了返岗通知书给我，让我去上班，但我想他们再不发我工资怎么办，现在考虑仲裁，以未足额发放工资为由解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿不知道可行不可行？
劳动纠纷
2022-12-14 10:28:52
共有21位律师解答
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您好，如果想要依据未足额发放工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的话，只要满足单位未依照劳动合同约定的工资标准和工资发放时间进行及时足额发放的情况都可以要求主张单位支付经济补偿金，这样会仲裁机构支持的概率还是很大的。特别是现在疫情期间，如果有和单位签署相应的工资水平变动协议的话，则需要依据最新的双方约定进行履行
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您好，我是程智华律师。您可以申请劳动仲裁要求公司补足未发放的工资并且赔偿。公司让你不上班之前有和你约定在家工作薪资吗？ 具体情况您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。
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你好，如果不是因为疫情风控因素少发工资，可以考虑去申请劳动仲裁。
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