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您好我想问学校第二年安排的实习但是学校扣了百分之二十的工资这种属于违法吗

劳动纠纷

2023-11-23 22:15:36

当事人在实习期离职,用人单位不能克扣其工资,否则当事人可依法申请仲裁、起诉。若用人单位无故克扣试用期劳动者的工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付工资
对于实习是有工资的，只要进行了工作就有工资，用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。
不合理的可以去仲裁的啊
法律分析：根据我国相关法律规定，对于实习是有工资的，只要进行了工作就有工资，用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位存在克扣劳动者工资的情况，属于违法行为
这是不合法，可以据此申诉主张赔偿。
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