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签了一份灵活用工
合同
。 但是上面写社保不带交。 上班上下期间遇到问题他也不承担一切责任。上面还有一条，甲方有合理理由延迟支付劳动合同的，不属于拖欠乙方工资，可以根据甲方规定自行调节。
劳动纠纷
2023-11-22 15:53:08
共有1位律师解答
拖欠工资和不缴纳社保，都属于
劳动合同法
内的范畴，遇到这种情况，劳动者可以先行和用人单位协商，协商不成，可以去用人单位所在地的劳动主管部门反映，申请
劳动仲裁
，依法维护自己的合法权利。
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