你好，我月薪 3500，周休一天，月休四天了，休了三天了，除去休息时间，上了 17 班怎么算工资
劳动纠纷
2023-11-20 17:39:35
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现在啥情况可以协助你处理
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法律分析：员工工资怎么算：
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
21.75X21=
2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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按照劳动合同法的规定超出的时间应该算加班，加班分时间不同也有不同，就拿你这里来说算是周末上班，根据劳动合同法的规定应该按正常工资两倍（最低两倍）计算，每月按4周算每周两天大概是3800/20（工作日）=190元/天，一周就是190*2天*2倍=760，一个月4个周末就是3040元。如果遇到国家法定节假日还在上班的，至少是正常工资的三倍。不论你是在项目上上班还是在写字楼上班，合同规定的朝九晚五有双休，只要超过的都应算做加班。；另外如果是每天八小时之后加班的工资是正常工资的
1.5倍（最少
1.5倍）。当然公司是不愿意给你这个钱的，所以你要考虑清楚要不要找公司要这个钱，如果你很需要这份工作建议你不要为好，但是如果你可以有更好的选择不是非要在一棵树上面吊死的你可以找公司要这个钱，如果公司强硬不给也可以通过当地的劳动监察大队反映。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
