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您好，我想问一下公司搬仓库，我们不去有赔偿吗

劳动纠纷

2023-11-22 11:38:33

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在搬迁工作地点或者工作场所时，应当与劳动者协商一致，并承担由此产生的合理费用。如果搬迁导致劳动者上班路程明显增加，影响到其生活质量，劳动者有权拒绝搬迁，并要求用人单位承担因此造成的损失。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。工厂搬迁员工跟随工厂搬迁的，工厂应当给予员工搬迁安置费。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
公司搬仓库，如果员工因工需要搬迁的，公司应该支付相应的赔偿。
您好，我想问一下公司搬仓库，我们不去有赔偿吗
你的诉求是什么
您好，搬仓库如果不属于工作内容可以不用去搬
你这个情况比较复杂，但也要尽快采取措施了。
您好，这个是没有赔偿的！可以申请非诉
您好，新仓库地址离现在单位有多远？
你好，公司是有从哪里搬迁到哪里？
您好，公司申请破产将没有赔偿w
你好你的问题我们可以为你解答2
你好，可以有赔偿的这个情况
你好！可以主张一定赔偿的
您好！看劳动合同约定地址
你好，请问是跨市搬迁吗
你好，可以先和公司协商
公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁员工不去并因此解除劳动合同关系的，依法能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，你的工作地点有变化吗
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
你好，如果距离相差不远的，或者距离虽然远，但提供班车，或者允许晚到半小时等方式，员工不愿意去的，是没有补偿的。如果是距离远，不能提供解决措施的，那么公司应当解除合同，并支付经济补偿金。
要看是否造成上班很大不便
你好！这种情况是可以申请劳动赔偿的
一般是看你们劳动合同，予以确定手续
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