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你好，单位变更，要求我们员工重新签订劳动合同，应该签吗

劳动纠纷

2024-01-07 11:57:07

一般来说，如果单位变更是因为合并、分立、转让等原因，而这些变更并不影响员工的工作内容、工资待遇、工作条件等，那么重新签订劳动合同是合理的。
但是，如果单位变更是为了降低员工的工资待遇、变更工作内容、变更工作地点等，那么员工可以拒绝签订新的劳动合同，并要求单位按照原劳动合同履行义务。
此外，如果单位要求员工重新签订劳动合同，员工也应该仔细阅读新合同的条款，确保自己的权益得到保障
若工龄连续计算可以签，若不计算以前的工龄，解除原合同需要向劳动者支付经济补偿
你好！单位变更是那种变更，被收购？改名字？
你好，可以要求连续计算工龄。
劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。
如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
变更劳动合同期限时单位与劳动者可以重新签订合同，但也可以直接在原合同上变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的主体变更，如果是劳动者变更，则需要重新签订劳动合同；如果是用人单位的名称变更，或者单位发生合并或者分立等情况的，不是必须要重新签合同，原合同仍然有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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