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公司因为三个月试用期,说我不合适,就辞退我,我签了离职协议,我能申请劳动仲裁吗?

劳动纠纷
2023-11-21 10:45:41
共有14位律师解答
  • 您好,根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期辞退劳动者的,需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件才可以,否则就需要支付经济补偿或赔偿;您签署了离职协议,可以申请劳动仲裁,只是可能无法成功主张到经济补偿或赔偿,当然,实际情况还需要明确离职协议的内容后再具体分析。
  • 可以处理的,我们处理过很多类似的案件,需要向您了解详细情况,稍后给您致电
  • 您好,要看离职协议的内容,如果已确认无任何纠纷的,不能再申请劳动仲裁。
  • 你好,用期被辞退能申请劳动仲裁吗 试用期被辞退可以申请劳动仲裁。
  • 你好根据您的描述需要看离职协议内容
  • 您 好,这个要看你的离职原因是什么
  • 您好 那您这边可以申请仲裁的
  • 你好,这个可能是无法申请了
  • 可以呀,你过来我们帮呢
  • 可以申请劳动仲裁的情形:单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议;因除名、辞退和辞职、离职而发生争因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
  • 劳动者申请劳动仲裁,需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动合同、工作证、工资表(单)、入职登记表等证明自己主张的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 可以申请仲裁
    需要准备资料:1’在职证明,越早的越好(原件),2’企业为你缴纳社保和开工资的单据(原件最好)3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿(万元以下,不建议你去仲裁)
    准备好资料到仲裁机构填表,仲裁会联系你的公司和你进行调解,一调,二调,三调。
    ,估计要跑十几次,历时一个月左右。最后,往往员工耗不起了,罢手。所以员工的损失更多。
    强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工,你一定要仔细研究。
    如果认识律师,可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序,将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
    希望帮到你。
  • 现辞退你,有没有保留对你有利录音等
  • 公司因为试用期辞退员工,员工可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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