你好,我2020年九月份入职幼儿儿园做保育园，到今年2023年十月份我家里有事请一二天假，园长就让我轮值两个月，说轮值期间不给买任何保险，我问她是不是变相的辞退我，她说不是，但轮值两个月后让我十二月去上班不给我交保险了，她这就是变相辞退，我上班三年，两年后才给我买的保险，现在我沟通就想申请失业，但今年九月份保险还没交，我上班三年两个月，两年后到现在给我买了十三个月的保险，我要离职可以申请劳动仲裁把我前两年的保险补齐吗
劳动纠纷
2023-11-19 10:58:27
共有2位律师解答
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可以先去劳动仲裁确认劳动关系，再去劳动监察投诉要求补交社保
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公司不给员工买保险无故辞退员工的，应该支付双倍经济补偿金并且补缴社保。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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