协商约定月薪2000，试用期月薪1500， 加班工资计发基数月标准1800合法吗？
劳动纠纷
2023-11-19 14:10:00
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计发工资基数要看你们当时的约定，就是可以约定的。
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不合法的，而且工资约定低于最低标准了
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法律分析：试用期工资不能低于约定工资的80%，或不低于最低工资标准。加班费也是根据你的试用期工资来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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试用期工资为2080（当地工资最低2070，这工资包含加班费用）合法吗，公司让我签劳务合同
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您好实习期底薪3000平时加班费工资基数按照3000计算吗
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