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我刚工作五天半,原来说是底薪一个月3500,工作时间是早上9:30-14:00,下午16:30-21:00,但是实际情况是到晚上十点、十一点才下班,时间太长了,我做得浑身疼,我所以就没做了,自离了,单位说我没做满一个月,只能以试用期工资3000一个月算,我想问一下,合理吗?
劳动纠纷
2023-09-02 21:17:49
共有6位律师解答
你好,有相关的证据证明吗
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。
试用期工资应当由单位按照劳动
合同
的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。 法律依据:《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
可以申请仲裁获得自己应得的报酬
你们的合同上是否有约定试用期?
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