预支工资因公司操作失误没有扣除，现在找我要回，我应不应该还回去
劳动纠纷
2023-11-18 23:04:51
共有3位律师解答
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你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金
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要看被公司开除时，公司有没有按规矩给你经济补偿，如果按规矩给了，那你退回预支工资未扣部分给公司是应该的；如果公司开除你时未给你劳动法规定的补偿，你可以不退还预支工资未扣部分。给你公司老板说明算作为经济补偿金给你。
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法律分析：预留工资是指正式员工的工资每月只发放全部工资的一部分，而剩下的部分年底发放，一般还得经过考核合格才能全部发放，不合格还得再扣除一部分。如果是当月的工资在次月最后一天前发，这个是合理的。
如果还要晚，就构成拖欠工资，可以向劳动仲裁申请解除合同并得到双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
