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快离职了，单位才让签劳动合同，未满一个月

劳动纠纷

2023-11-23 11:29:57

您好未满一个月突然离职的，用人单位也是需要支付您工资的，但是如果用人单位有证据证明因为您的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求您进行一定赔偿的
您好用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。
快离职了，单位才让签劳动合同，未满一个月，详细沟通
您好！请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？
您好您这边可以向您所在区提起劳动仲裁2倍赔偿
你好，不用签了，你是自己离职的还是公司辞退的
快离职了，单位才让签劳动合同，未满一个月
您的具体情况是什么？我们可以协助处理
何时入职的啊，什么时候
如果单位在劳动合同到期后不给办理离职的，劳动者可以和用人单位协商；也可以向劳动行政部门投诉；劳动者直接三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位，到期后不需要单位同意，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先发出通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动合同期限未满离职：
1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3.如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。
除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好，这个可以走法律途径
您好，是入职未满一个月吗？
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