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劳动
合同
上写试用期解除合同应该提前七日通知,否则赔偿,我可以提前三天走,不会被要求赔偿吗?
劳动纠纷
2023-11-18 15:43:59
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律师解答共有8条
您好,试用期被辞退,如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
吴丁亚律师
2023.11.17 23:23:38 解答
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您好,如果跟单位协商一致,一般不会要求赔偿
盈科师瑞律师
2023.11.18 15:43:59 解答
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你说的时间问题 协商解决就可以、
盈科王雨昕律师
2023.11.18 14:11:26 解答
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实习期可以提前三天通知离职
于子强律师
2023.11.18 12:05:05 解答
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试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。在试用期,公司说要提前一个月提出解除合同是不合理的。法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
平台特邀律师
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2023.11.17 20:33:17 解答
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试用期员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同不需要赔偿。但劳动者劳动者违反服务期约定的,随意解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动纠纷律师团队
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2023.11.17 20:33:24 解答
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你好,可以和单位协商解决
找法网咨询顾问
2023.11.17 20:33:45 解答
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根据劳动法规定,试用期解除合同需提前通知,否则可能需要赔偿。根据您情况,如提前三天走,可能需要赔偿,请与雇主商议解决方案。
宋学斌律师
2023.11.17 20:48:37 解答
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劳动合同上写试用期解除合同应该提前七日通知,否则赔偿,我可以提前三天走,不会被要求赔偿吗?
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