您好,企业单方面让员工停薪留职,但是没有书面的资料这个怎么算
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您好,发生劳动争议建议先与公司协商,如果协商不满意,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委,到立案窗口提交申请,提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
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根据劳动法,企业单方面让员工停薪留职,需要有书面资料作为依据。缺乏书面资料,员工可以要求企业提供,并与企业协商解决。
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企业单方面让员工停薪留职,但是没有书面的资料,不行的
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您好,那你们是怎么接到这个通知的?
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留下您的联系方式,给您回电咨询
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劳动关系纠纷、这个可以帮你、
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您好可就劳动争议咨询解答
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你好,可以提供工资流水
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法律分析:要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职
合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
五、职工要求“停薪留职”,由本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员,必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
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企业职工停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳
劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
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法律分析:不可以。
1、企业员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。
2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
3、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第三十六条 停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
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您好方便沟通一下具体情况么
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您好,需要结合具体情况,如果是单方待岗也是需要支付待岗期间生活费。
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体情况具体分析,能跟我说详细点吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。