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丧假扣工资怎么扣

劳动纠纷
2023-11-16 14:43:29
共有9位律师解答
  • 丧假扣工资的具体方式因公司政策和所在地区的法律法规而异。通常情况下,丧假为带薪假期,即员工在丧假期间不扣工资。但在某些情况下,公司可能会要求员工在丧假期间使用年假或其他假期,这种情况下可能会涉及到工资的扣除。建议您咨询公司人事部门或查阅公司员工手册,以了解具体的丧假扣工资政策。
  • 你好,丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变,仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天,由所在单位酌情决定。
  • 您好,丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变,仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天,由所在单位酌情决定
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 您好,根据法定具体规定
  • 丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的,用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资,并可以责令其支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动法》第五十一条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 按照公司合同的约定

  • 一、员工请丧假扣工资吗
    1、员工请丧假不扣工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    二、请丧假的流程是什么
    请丧假的流程如下:
    1、职工要请丧假的,需提交请假条;
    2、当事人按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准,要求严格的需要提供死亡证明或火化证明,并证明户口本或亲属关系;
    3、如果来不及事后可补交证明死者死亡的证明文件等材料,如果奔丧比较紧急的,则可以先致电有关领导,事后补办手续。
  • 你好,用人单位随意克扣劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权,建议具体沟通案情。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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