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存在事实劳动关糸，单位签的劳务合同是否要从第二个月开始支付双倍工资

劳动纠纷

2023-11-16 15:30:24

根据《劳动合同法》，若单位存在事实劳动关系，签订劳务合同的双倍工资从第二个月开始支付，除非双方另有约定。建议查看合同具体条款，如有争议可咨询劳动仲裁机构或法律咨询师。
你好，是的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位在劳动者入职一个月内未签劳动合同的，应当自第二个月起支付劳动者双倍工资。
如果劳务合同具备劳动合同要求的内容，一般这种情况下也视为双方签了劳动合同
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您好，及时沟通解决问题维护自身
您好可就劳动关系咨询解答
您好，是往回倒推十一个月
自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
下列情形下要支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：
只要用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照规定向劳动者支付二倍工资，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当终止与劳动者的劳动关系。即使用人单位与劳动者补签或者“倒签”劳动合同，也不会影响用人单位向劳动者支付两倍工资。
用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当及时订立书面劳动合同。订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，具有强制性，而未按期签订书面合同导致的支付双倍工资则为是用人单位应当承担的不利法律后果，具有惩罚性，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益。
这也为促进劳动关系的和谐稳定，营造良好的劳资关系环境息息相关，并不属于用人单位及劳动者双方可以自由约定处分的权利义务事项。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并
您好方便沟通一下具体情况么

追问：我是事实劳动关系，单位签劳务合同来免除自已的责任，排除劳动者的权利，这个情况我从第二个月开始主张两倍工资，是否可以
你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权，建议具体沟通案情。
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