你好，我是带领了二十几个工人到鞋厂工作，目前有两个月了老板一直不发工资，现在以各种理由推脱，老板也从在露面，向这种情况通过什么途径能最快拿到工资
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你好，非常抱歉听到你遇到的困境。以下是你可以采取的一些途径，希望能帮助你快速拿到工资：
1. 与老板进行沟通：首先，试着与老板进行面对面的沟通，表达你和其他工人对工资拖欠的担忧和不满。尽量保持冷静和理性，寻求解决问题的方法。
2. 寻求法律援助：如果与老板的沟通没有结果，你可以寻求法律援助。找到当地的劳动监察部门或劳动局，向他们咨询你的权益，并请求他们介入处理。
3. 找工会帮助：联系当地的工会，向他们咨询关于不支付工资的情况，并看是否可以获得他们的支持和帮助。工会通常有相关法律知识，可以帮助你维护自己的权益。
4. 寻求媒体曝光：如果以上途径都没有带来结果，你可以考虑通过向媒体报告这个问题来曝光老板的行为。这可能会引起公众关注，从而迫使老板支付欠款。
请记住，在处理这个问题时，保持冷静和合法行动至关重要。此外，最好与其他被拖欠工资的同事一起行动，团结一致，以增加获得工资的机会。祝你好运！
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你好，建议搜集相关证据去当地劳动监察大队投诉处理。
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你好，很高兴为你解答，签的有劳动合同吗？
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可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请
仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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1、最快最有效的讨要工资办法就是到劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。
2、法律依据：
《
劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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最快最有效的讨要工资就是到劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
