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试用期离职,十一月5号不干,11月15号只发了十月份的工资,说十一月的那几天工资要等十二月十五才发,请问合理吗
劳动纠纷
2023-11-15 18:56:42
共有8位律师解答
要看合同约定每月发放工资的时间。如果是符合你们约定的,那么只能按约定走
你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
你好,这边的问题是纠纷问题吗,有没有进行调解,也可以起诉
你好,这个是遇到什么案件,不合理可以到法院起诉对方
那这个每个公司的财务发工资都是正常
试用期内,劳动者有权利辞职,而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资,用人单位不给工资是违法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五条 发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律分析:试用期辞职不发工资,违反了劳动法和
劳动合同法
的规定,应该按工作的实际天数发放工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律将发薪的具体方式由公司来决定。对于劳动合同关系的人员来说,每月按期发放、工资不低于当地的法定最低工资、而且以货币形式发等放。按照以上标准发放,就不违反法律的规定,至于每个月的起止日期以及具体的发薪日,由公司来决定的。
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