法律咨询

在单位工作了14年，因听力下降，公司要调整岗位，调整后工资降了合法吗

劳动纠纷

2023-11-16 16:55:24

您好，不合法，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
根据劳动法，如果听力下降导致无法胜任原岗位，公司可以进行合理的岗位调整。但调整后的工资应当与原岗位相比保持基本稳定，不能无故降低。建议您与公司沟通，维护自己的权益。
具体是什么岗位呢？如果与听力完全没有关系的岗位降低薪资是违法的。可以给单位发异议通知，也可以解除劳动合同，要求补偿。
您好，需要看调岗是否经过了您的同意，调岗时有没有提到工资会降的事
您好，有医院的诊疗记录吗？可以说一下具体的情况吗？
这种情况如果的确因为听力下降，公司有权调岗。
你好，可以申请劳动仲裁要求相关权益
您好，及时沟通解决问题维护自身
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好，调岗可以，但不可以降薪
您好可就咨询事宜进行解答。
因听力下降是工作环境所至吗
调整后降薪不合法，可以起诉
您好方便沟通一下具体情况么
您好，一般来说，调整岗位不能对已有工资待遇进行降低。
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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