法律咨询

在单位工作了14年,因听力下降,公司要调整岗位,调整后工资降了合法吗

劳动纠纷
2023-11-16 16:55:24
共有17位律师解答
  • 您好,不合法,如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 根据劳动法,如果听力下降导致无法胜任原岗位,公司可以进行合理的岗位调整。但调整后的工资应当与原岗位相比保持基本稳定,不能无故降低。建议您与公司沟通,维护自己的权益。
  • 具体是什么岗位呢?如果与听力完全没有关系的岗位降低薪资是违法的。可以给单位发异议通知,也可以解除劳动合同,要求补偿。
  • 您好,需要看调岗是否经过了您的同意,调岗时有没有提到工资会降的事
  • 您好,有医院的诊疗记录吗?可以说一下具体的情况吗?
  • 这种情况如果的确因为听力下降,公司有权调岗。
  • 你好,可以申请劳动仲裁要求相关权益
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 留下您的联系方式,给您回电咨询
  • 您好,调岗可以,但不可以降薪
  • 您好可就咨询事宜进行解答。
  • 因听力下降是工作环境所至吗
  • 调整后降薪不合法,可以起诉
  • 您好方便沟通一下具体情况么
  • 您好,一般来说,调整岗位不能对已有工资待遇进行降低。
  • 具体情况具体分析,能跟我说详细点吗
  • 公司降薪不同意的,应当给予经济补偿。公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资,其中六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
查看全部17个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司要求员工加班是否要经过劳动者同意
劳动合同纠纷 95
用人单位能否单方面调动员工的岗位
劳动合同变更 2917
用人单位能否单方面调动员工的岗位
员工应该如何应对单位的调岗行为
劳动合同纠纷 4844
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2510
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1820
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1305
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1175
判决抵押无效如何处理
抵押担保 985
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 920
加载中