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你好,我是工作满15年,入职新公司已满1年,但是新公司给年假10天,按照每满36.5天给一天年假,半年满后才有5天,一年满后才有10天。如果年头一个月要休假3天,结果只有一天年假,休不了那么多天,请问这样合法吗?
劳动纠纷
2023-11-15 22:00:31
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律师解答共有12条
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
孙先格律师
2023.11.15 14:37:47 解答
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您好!职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。您工作满10年以上,可以享受10天年休假,这种休假方式是不合法的。
李海疆律师
2023.11.15 20:52:48 解答
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你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
丘敏律师
2023.11.15 15:35:35 解答
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你好,这边的问题是纠纷问题吗,有没有进行调解,也可以起诉
广东天习律师
2023.11.15 13:06:21 解答
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你好,如果想在单位做下去,年假的情况不建议较真。
李翠英律师
2023.11.15 22:00:31 解答
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你好,需知公司规章制度基本内容,再做评估
郭进律师
2023.11.15 14:40:17 解答
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这个计算方法没有问题
许发律师
2023.11.15 16:19:51 解答
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
平台法律顾问团队
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2023.11.15 12:54:29 解答
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
劳动纠纷律师团队
推荐
2023.11.15 12:54:32 解答
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
找法网咨询顾问
2023.11.15 12:55:07 解答
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
刘帅律师
2023.11.15 13:08:52 解答
你好,看具体的案情判定的呢
刘斌律师
2023.11.15 14:25:48 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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但是新公司给年假10天,结果只有一天年假,休不了那么多天,请问这样合法吗?
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
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但是新公司给年假10天,结果只有一天年假,休不了那么多天,请问这样合法吗?
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但是新公司给年假10天,结果只有一天年假,休不了那么多天,请问这样合法吗?
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