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你好，我们单位今年才给的年假，我有5天，过年时已经歇完了，现在6月份要辞职，单位说2个月才算一天，要扣除两天年假的钱

劳动纠纷

2023-06-25 10:12:23

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律师解答共有6条

具体看合同约定年假是否带薪，扣除这个钱不合理

天津国三奥律师

2023.06.25 10:12:23 解答

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你好，你说的情况建议你向劳动局监察大队投诉

孙志伟律师

2023.06.23 19:20:22 解答

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你好可以到劳动监察投诉一下

劳动纠纷律师团队

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2023.06.23 11:00:50 解答

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劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

平台法律顾问团队

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2023.06.23 11:00:56 解答

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1、劳动者被用人单位辞退的，如果劳动者有未休完年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

平台特邀律师

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2023.06.23 11:01:07 解答

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您好，这个可以和单位仲裁

翟亚鲁律师

2023.06.23 12:43:41 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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我们单位今年才给的年假，我有5天，现在6月份要辞职，单位说2个月才算一天，要扣除两天年假的钱

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