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职业禁忌公司没有合适岗位调离怎么办

劳动纠纷
2023-11-15 18:16:02
共有10位律师解答
  • 你好,这边咨询法律问题具体是什么,双方有没有进行调解,可以诉讼
  • 你好,根据你的描述,你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1
  • 你好,能说下具体的案件类型和时间吗
    追问:目前检查出职业禁忌,公司没有合适的岗位安排怎么办
  • 你好 可以协商解除经济赔偿
  • 您好根据您的描述协商离职处理
  • 你好,可以先和对方进行协商
  • 具体情况说下给到解决方案
  • 公司要求调岗,理论上员工完全有理由拒绝,但是,拒绝之前你要想到最坏的可能性:被迫离职!一般来说,员工能够拒绝公司的情况只有一种:你的手里掌握着公司必不可少的资源,比如别人不懂的知识或者很核心的技术。
    直白点说,就是公司离了你会有很大损失。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第八条 依照本法设立的有限责任公司,必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司,必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
  • 法律分析:公司要求调岗,理论上员工完全有理由拒绝,但是,拒绝之前你要想到最坏的可能性:被迫离职!一般来说,员工能够拒绝公司的情况只有一种:你的手里掌握着公司必不可少的资源,比如别人不懂的知识或者很核心的技术。
    直白点说,就是公司离了你会有很大损失。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第八条 依照本法设立的有限责任公司,必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司,必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
  • 职业禁忌调岗,用人单位与劳动者协商一致可以降薪。用人单位单方面降薪,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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