法律咨询

你好，工厂放假十天。拿月薪工资员工怎么算，工厂是按当地工资支付条例发放。这样对拿月薪员工是否合理

劳动纠纷

2023-11-14 21:48:41

您好！根据相关规定，这10天单位应当正常支付工资。
《广东省工资支付条例》规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
矿工资需要单法律责任的按照矿工资需要单法律责任的按照规章矿工是需要承担法律责任的，按照规章制度执行就可以了
放假也要按照之前的工资发放，如果降薪发放可以仲裁公司
你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决
你好，有放假，可按天结算工资
你好，看具体的案情判定的呢
工厂放假有没有工资拿需要看具体情况。如果工厂若因效益不好，需要长时间安排员工放假。在此期间也需要支付员工个人工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。依据规定：国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
法律分析：月薪工资一般是指标准工作时下的固定月薪,与日薪制相对应；包月工资一般是将工作日、休息日、法定节假日的加班工资包含在月工资内的工资制度。
法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工厂员工工资计算方法：正常的月工资计算方法
21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）。正算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。反算法：工资=月薪-月薪÷
21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例=
21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问你们的月薪是怎么计算的？您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

年薪和月薪有什么不同

劳动合同纠纷 15450

您好，问下如果我公司因没产量要放假半个月，这个工资怎么算给员

待岗期间工资标准为最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资

你好，在公司拿月薪的，工司停工放假，月薪人员的工资怎么算

您好，向劳动监察大队反映。

你好，我想问问奶茶店等服务行业的员工：老板安排假期休息，但老

法律分析：算三倍工资，按照我国劳动法规定，用人单位要求劳动者在法定节假日期间值班的，应当向劳动者支付

你好，工作不到一个月，工资该怎么发？这个基本工资8000月休

未满全月，工资应当按照劳动者实际出勤的天数计算发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假

人咨询过

继续咨询

你好，你的工作还没满一个月。你应该如何支付工资？这个基本工资

法律分析：上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定

人咨询过

继续咨询

你好，公司宣布放长假三个月，拿月薪工资的人，工资是怎么发放

公司给员工放长假，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的，应按照劳动合同的标准进行工资发放；超过一个

一直没找我签劳务合同，请问工资是按照正式员工每月15日发放，

试用期辞职未满全月的按日结算工资，应当按照实际劳动发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算

我是5月份跟老板谈好，月薪，老板将我的工资只算到11月15号

如果是劳务关系具体依据合同约定，如果是劳动关系，应当按月发放工资

人咨询过

继续咨询

没有签订劳动合同。现在老板随意发工资，佣金的业务量没有根据实

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

劳动者合同工资2000，辞职后只发2000怎么办？

可以申请仲裁解决

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1225

但是公司说我们需要一个月的时间来支付工资。我该怎么办？

讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1175

餐饮业老板拖欠工资不给，到他店里闹违法不行

欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依

单位拖欠工资经过劳动仲裁判决后在规定期限一直没有解决到法院法

单位拖欠工资，可先协商，不成则投诉或劳动仲裁，最终可通过诉讼解决。具体操作：1.收集证据，如工资单、

请问如果是律所员工劳动合同要求离职前两个月提出申请否则不发工

对于此类问题，常见的处理方式有：1. 向劳动部门投诉；2. 申请人民调解；3. 申请劳动仲裁。选择哪

这家医院要求我原医院的离职证明。我问原医院写离职证明。他们不

法律分析：提前一个月向医院书面递交辞职申请，一个月后你就可以走人了，不用支付违约金，且医院应该结算清

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东莞律师东莞找律师东莞劳动纠纷律师

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

东莞房产纠纷律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞婚姻家庭律师东莞交通事故律师东莞劳动纠纷律师东莞刑事辩护律师东莞债务债权律师