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你好，国庆节1号到10号请假，请问1-3日就不能算工资了吗

劳动纠纷

2023-11-15 10:12:42

国庆节三天假期,属于国家规定的全民假期,按照《劳动法》规定,法定休假日应该支付工资。
你好，目前和公司是什么情况，有没有协商
你好！属于国家规定的全民假期,的
您好是需要支付基本的薪资的
您好，节假日要算计算工资
一、支付不低于百分之一百五十的工资报酬。
二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（1）元旦；
（2）春节；
（3）国际劳动节；
（4）国庆节；
（5）法律、法规规定的其他休假节日。
三、第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条
您好，国庆节放假三天是法定假期(10月1日-3日),工资照发
国庆节是法定节假日，按照《劳动法》规定，法定休假日应该支付工资
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。你是1-10号请假了？还是1-3号上班了？您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
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