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1.如果你在该单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年,那么劳动合同到期,单位应当续延(不是续签)原合同至你达到法定退休年龄后终止,到时单位不需要支付你经济补偿金。
2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年,那么劳动合同到期单位不续签的,单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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如果你在该单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年,那么劳动合同到期,单位应当续延(不是续签)原合同至你达到法定退休年龄后终止,到时单位不需要支付你经济补偿金。
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之前签订了几次劳动合同,需要进一步的了解情况,以便为您分析。
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劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。
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由于单位的原因导致劳动合同无法履行可以主张补偿金
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你好,可以主张赔偿或者要求继续续签劳动合同
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您好,公司不续签的话需要支付经济补偿金。
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您好,公司不续签的,应当支付经济补偿金。
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您好,及时沟通解决问题维护自身
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留下您的联系方式,给您回电咨询
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您好,请问是第几次签合同?
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请您说明在公司工作的年限
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您好可就续签咨询解答
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您好方便沟通一下具体情况么
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您好,到期不续签需要支付经济补偿。
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具体情况具体分析,能跟我说详细点吗
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如果单位不续签:
1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
2.如果劳动者存在《劳动合同法》第14条 的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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