法律咨询

关于竞业协议相关问题需要咨询

劳动纠纷

2023-11-12 13:08:14

您好竞业协议有纠纷可以先到劳动监察大队投诉处理

追问：还没有纠纷，想跳槽，但是拿不准竞业风险
你好，是遇到了什么竞业协议的纠纷吗？
您好您这边是协议的什么问题的
你好说下具体情况给您方案
您好！我们可以协助你处理。
关于竞业协议相关问题需要咨询
具体情况说下给到解决方案
你好！协议是约定处理的
竞业协议对于签订了的员工有效，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
非适用的员工签订竞业限制协议无效。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业协议一式两份。竞业协议是竞业禁止协议，其有以下生效条件：
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿；
2、竞业禁止的期限最长不得超过3年；
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围；
4、竞业禁止协议必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
竞业协议一式两份。竞业协议是竞业禁止协议。其有以下生效条件：
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿；
2、竞业禁止的期限最长不得超过3年；
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围；
4、竞业禁止协议必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
具体了解下你要咨询啥
可以依据相关法律为你解答这个方面的问题
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

竞业限制的范围和期限有何规定

劳动合同纠纷 438

您好，我需要咨询竞业协议方面的问题

竞业协议的法律适用会因国家、地区和具体情况而有所不同。请问你目前问题解决了吗？

保密及竞业限制协议

保密及竞业限制协议

我想咨询一些竞业协议的问题

竞业协议对于签订了的员工有效，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业限制协议的人

竞业限制协议样书

竞业限制协议样书

想咨询一下竞业限制协议的相关事宜

签订竞业限制协议需要注意以下事项： 1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象

竞业限制协议（含保密条款）

竞业限制协议（含保密条款）

关于竞业协议的相关事宜

签订竞业限制协议时要注意什么问题 1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反

竞业协议方面咨询

竞业协议一式两份。竞业协议是竞业禁止协议。其有以下生效条件： 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿；

竞业协议相关问题

1、如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的。2、劳动者违反竞业

我想咨询关于竞业协议的问题

你现在还有竞业协议的问题吗

你好，我想咨询下关于竞业协议的问题

竞业协议必须有补偿金。根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议的，在竞业限制期限内用人单位应按

目前我公司已经在其他公司签订了劳动合同，这样的情况怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

竞业协议入职不到一个月有用吗？

你是哪一边，是劳动者，还是代表公司这一方面

学生要休学，学校不休学是违法的

您好！根据学校的规定处理

我还在工厂工作，工厂领导干部让我做我做不到的工作，有赔偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司不续签，要求我主动提离职应该怎么弄

对公司不续签要求，你可以：1）与公司协商，了解不续签原因，争取合理经济补偿后离职；2）如希望继续在公

我在现在这个公司上班合同到期了说在签合同该成临时工还说签到别

您好，您如果想上社保，可以提出要求，不成也可以投诉。

公司做不下去，裁员，但签署的离职合同有问题

如果你需要离职证据明办理相关事项，你可以要求出具无问题的离职证明。

我是非应届毕业生，公司那边要求我入职一个月后才能签实习协议，

您好，这个可以签的，是正常的

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师