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公司口头表示要员工更改上班时间，从8小时变成12小时，每周休息一天，并表示能上就上，不能上就离职，这种情况是否能够不按照更改后的排班上班？

劳动纠纷

2023-11-13 15:35:33

在员工与公司之间的劳动关系中，口头表示通常无法代替合同或政策的规定。如果公司没有合法依据，员工可以拒绝更改排班并按照原有工时和休息日安排工作。如需法律咨询，请咨询专业律师。
您好，您有权利拒绝加班，自主离职的情况下，有权以公司存在过错为由，主张经济补偿金。
您好，如果更改并且实际上了，可以保留证据，主张加班费
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好可就纠纷事宜进行咨询。
您好，需要和员工进行协商
依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。
首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。
其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要，确定员工上下班的时间，并且应当合理和合法，确定之后也应当具有稳定性，不能朝令夕改，否则有变相刁难员工，逼迫员工主动辞职之嫌，是违法的。
再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。
公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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