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工作失误但是没有对公司造成损失，公司罚员工购买公司公司价值24000的产品，不买就辞退这样应该怎么办

劳动纠纷

2023-11-15 13:49:15

您好，公司的惩罚方式是不合法的，您可以收集相关证据向相关部门举报投诉，如果遭遇公司的违法辞退可以提起劳动仲裁申请赔偿
当然可以拒绝，单位因此解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金
这是违反劳动法的行为，可以提起仲裁，被迫离职，争取赔偿
您好如果未对公司造成直接经济损失公司不能以此理由辞退您
你好可以走被迫解除劳动合同维护自己合法权益
价值24000的产品，不买就辞退这样
您好，公司的要求不合理，可以拒绝。
违法行为，直接拒绝不合理要求
您好不合理的您可以申请仲裁
你好违法的具体情况描述一下
劳动仲裁打官司吧，依法维权
您好，辞退可以帮您主张赔偿
您好，您的问题可以委托律师
按照法律规定的程序处理
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。
但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好：可以和我们沟通一下具体情况
你好，这个是不合理不合法的。
你好，如果被公司违法辞退可以要求公司赔偿。
强迫买卖，违法行为，具体可以聊聊
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